三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 在处理各种利益关系时，要做到（ ）
- 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。
- 简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
- （ ）是薪酬设计的前提和基础。
- 薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（ ）两个方面。
- 对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。
- 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（ ）。
- 企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
- 校园招聘通常用来选拔（ ）以及管理等领域的专业化初级水平人员。