三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）随着技能等级的变化而变化。
- （ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
- 激励理论包括( )。
- 潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（ ）。
- (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
- （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
- 绩效管理系统的评估。
- 在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
- (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
- (2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）