三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 通行的薪酬体系类型主要包括（ ）。
- 合理的劳动定员是企业用人的（ ）。
- 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
- (2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库
- 培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。
- RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现的质量事故和公司存在的质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。...
- (2016年11月) 编制劳动安全卫生费用预算的方法有（ ）。
- 培训效果评估方案的设计包括（ ）。
- 某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：常用工资管理制度的制定办法。
- 关于诚信，说法错误的是（ ）。