三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （2019年11月）（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
- （ ）是劳动法最主要的表现形式。
- 属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（ ）。
- 潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（ ）。
- 培训的内容一般应包括（ ）方面。
- (2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。
- 以劳动标准文件的表现形式划分，劳动标准主要为（ ）等。
- （2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ） 。
- 培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。