(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），...
- 伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。
- 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。
- 劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
- 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
- 当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
- 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
- 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
- （ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。