(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 劳务纠纷的特点有：（ ）。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
- （ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
- 总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。
- 通过（ ）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。
- 我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同承担。
- 用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。
- 对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。
- （ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。