(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。
- 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。
- 关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。
- 劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（ ）。
- 统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行（ ），形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。
- 全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
- 总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。
- 在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
- 国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。
- 培训成本的核算方法有（ ）。