(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
HOT
热门试题
- 用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。
- 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。
- 对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。
- 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
- 总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
- 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
- 建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。
- 劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
- 培训成本的核算方法有（ ）。
- （ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。