(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
- 安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（ ）。
- 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。
- 在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
- 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。
- 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
- 某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），...