(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
HOT
热门试题
- 劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。
- 承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。
- 劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分。
- 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
- 分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
- 未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
- 工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。
- （ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
- 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。