三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
- 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
- (2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（ ）为后盾的人才培养激励机制。
- （ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
- 人力资源管理费用包括（ ）。
- 图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。 简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
- 以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
- 在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。
- 企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。
- 劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。