三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 利润最大化的含义就是（ ）。
- 岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（ ）。
- (2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（ ） 。
- （2017年11月）（ ）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
- 行为锚定等级评价法也称（ ）。
- （2017年11月）（ ）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
- 对人力资本的理解不正确的是（ ）。
- 下列属于产品改良的是（ ）。
- （2019年5月）以下不属于多班制的有（ ）。
- 人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的（ ）等参照指标进行预算，使企业人力资源费用规划具有合理性。