二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。
- 培训支出的主要影响因素包括（ ）。
- 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
- 选项中符合管理培训体系设计原则的是（ ）。
- 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。
- （2018年5月）关于经营者年薪制的表述，不正确的是（ ）。
- （2018年5月）一般来说，企业年度培训目标包括（ ）。
- (2015年11月)关键绩效指标可分为 （ ）
- （ ）就是把有关的人和故事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础。观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
- 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。