考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
职业资格
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一级(理论、专业、综合评审)
二级(理论、专业、综合评审)
二级(理论、专业、综合评审)最新试题
关于团体劳动争议的特点说法错误的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于仲裁的时效制度的意义下述说法错误的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
团体争议是指（ ）与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
集体争议是指职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（ ）
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动仲裁时效制度的特征不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束。需要延长的，延长的期限不得超过（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）不属于劳动争议的标的。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
课程设计文件导言部分包括的内容是（ ）。
简要介绍建设性评估和总结性评估。
（ ）主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。
简述事实劳动关系形成的原因。
实施规范细化的阅卷制度,不包括以下哪项（ ）。
（2018年5月）经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）。
下列团队中，使用团队薪酬制的有（ ）。
简述人力资源管理制度规划的基本原则。
企业补充医疗保险的特征有（ ）。
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）。
