企业人力资源管理师

二级(理论、专业、综合评审)最新试题

关于团体劳动争议的特点说法错误的是（　　）。
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关于仲裁的时效制度的意义下述说法错误的是（　　）。
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团体争议是指（　　）与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
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集体争议是指职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的。
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在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（　　）
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团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（　　）
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仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（　　）。
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劳动仲裁时效制度的特征不包括（　　）。
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劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。
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根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（　　）。
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（　　）属于劳动争议仲裁的原则之一。
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调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（　　）。
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（　　）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
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集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束。需要延长的，延长的期限不得超过（　　）。
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劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（　　）内提交答辩书。
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职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。
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（　　）不属于劳动争议的标的。
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。
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下列纠纷中，属于劳动争议的是（　　）。
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对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（　　）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
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