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二级(理论、专业、综合评审)最新试题
下列关于裁决书的说法错误的是（ ）。
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处理劳动争议的正确程序是（ ）。
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群众性是（ ）的特点。
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支付令是人民法院依照（ ）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
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在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
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“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。
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按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
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仲裁时效的期限是（ ）。
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以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）?。
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双方当事人收到（ ）后有15天的起诉期。
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集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
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由于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。
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下列不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
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关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（ ）。
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不属于调解劳动争议的原则的是（ ）。
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集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
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对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（ ）申请执行。
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下列选项，属于劳动争议仲裁的基本制度的是（ ）。
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调解的（ ）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
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当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者（ ）。
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请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。
所谓（ ），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
关于读书，你的看法是（ ）。
以下关于调解协议书说法，正确的是（ ）。
合理分权的作用不包括（ ）。
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。
绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（ ）。
企业组织结构内部不协调的表现形式
一般来说，在正常性的生产技术组织条件下，（ ）年龄段的员工工作效率最高。
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
