企业人力资源管理师

二级(理论、专业、综合评审)最新试题

工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（）。
单选题企业人力资源管理师二级(理论、专业、综合评审)

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在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（）。
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工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用，下列关于工资指导线的作用，不正确的是（）。
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劳动关系双方提出工资集体协商的要求时，第一步是：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于（）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协...
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制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（）。
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随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为（）。
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在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（）。
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（）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
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企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（）。
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工资集体协商的内容叙述错误的是（）。
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工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（）。
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工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（）。
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以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是（）。
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（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
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（）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。
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工资集体协商，一般情况下（）年进行一次。
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（）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。
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雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。
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工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。
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工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
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