二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- （ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。
- 相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（ ）表示完全正相关，（ ）表示零相关。
- 编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。
- 员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。
- 用“民主型”“专制型”“中介型”衡量一个管理者的风格的素质测评量化形式是（ ）。
- （ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
- 人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
- 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。
- 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。