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二级(理论、专业、综合评审)最新试题
劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
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根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。
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在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
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集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
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按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
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集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
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以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
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集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
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支付令具有的特征是（ ）。
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双方当时人收到（ ）后有15天的起诉期。
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以下不是劳动争议特征的是（ ）。
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下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
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下列选项，属于劳动争议仲裁的基本制度的是（ ）。
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调解的（ ）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
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对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（ ）申请执行。
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集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
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按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
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下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
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关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
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现代人力资源管理的管理职能( )。
选项中说法正确的是（ ）。
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（ ）。
属于培训中直接成本的是（ ）。
笔试的（ ）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
心理测量的工具是（ ）。
“您在平常的生活中，有什么爱好习惯?”属于结构化面试中的（ ）问题。
管理者的角色包括（ ）。
作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。
