二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
- 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。
- 均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（ ）形成的理论。
- 在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。
- 根据标准化程度，面试可分为（ ）。
- (2016年5月)在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
- 课程设计文件导言部分包括的内容是（ ）。
- 在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。
- 特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质如（ ）等。
- 效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。