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二级(理论、专业、综合评审)最新试题
下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
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按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
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（ ）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
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对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
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不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
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（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
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集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
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职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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支付令具有的特征是（ ）。
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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
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以下不是劳动争议特征的是（ ）。
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劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
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关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
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关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。
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按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
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企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
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劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
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安全卫生认证制度不包括（ ）。
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如果岗位的工作是超负荷，会出现的问题包括（ ）。
（ ）能够引起测评结果的误差。
（ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）
选项中属于企业补充医疗保险的特征是（ ）。
（ ）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。
下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
(2016年5月)下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是() 。
