考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
职业资格
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)
一级(理论、专业、综合评审)
四级(理论知识、专业能力)
二级(理论、专业、综合评审)
二级(理论、专业、综合评审)最新试题
劳动仲裁时效制度的特征不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
仲裁时效的期限是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动保障行政部门应在收到工资协议（ ）日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
相对于正规就业而言，（ ）是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
下列不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
被派遣劳动者的工资和社会保险由（ ）支付。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳务派遣单位的注册资本不得低于（ ）万元。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于劳动法律关系的特点。说法错误的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
下列说法错误的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。
招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（ ）。
静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）。
笔试的优点是（ ）。
员工培训规划的（ ）。是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
职业教育不包括（ ）。
常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。
