(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。
- 下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。
- 小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。...
- 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了...
- 质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
- 需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。
- 下面属于外源性动机的包括（ ）。
- 某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。 该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。
- 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
- 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。