(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。
- 需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。
- 组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的...
- 目标管理法的劣势不包括( )。
- 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫 ( )。
- 技术性失业的形成原因有（ ）。
- 老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全...
- 人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存（ ）以上。
- 个别劳动关系主要涉及( )。
- 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。