(中级) 人力资源管理最新试题
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- 销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。.
- 一般来说，随着新技术的采用，产业结构不断改变，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰，这就要求劳动力重新加以配置，以适应产业结构的变动。如果不能适应这种变动，就会产生（ ）。
- 技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 ()
- 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
- 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
- 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。
- 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
- 关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
- 职业技能等级认定要坚持（ ）的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。
- ( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。