(中级) 人力资源管理最新试题
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- 劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
- 在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（ ）。
- 人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（ ）。
- 下列选项中，属于组织文化内容的是（ ）。
- 战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。
- 关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是（ ）。
- 在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。
- 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（ ）。
- 开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（ ）内向人力资源社会保障行政部门备案。
- 小张高中毕业之后，去上了四年大学，如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概7.5万元，则小张（ ）是7.5万元。