(中级) 人力资源管理最新试题
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- ( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
- 下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。
- 某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（ ）。
- 绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。
- 一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。
- 关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
- （ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
- 职能制组织形式的优点主要包括（ ）
- 回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。
- 关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。