(中级) 人力资源管理最新试题
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- 绩效计划的内容，说法错误的是（）
- 作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。
- 在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。
- 中国职工民主参与的形式主要包括（ )。
- 有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
- 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指
- 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（ ）原则规定标准对其进行伤害赔偿。
- 某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩...
- 领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（ ）的领导风格。
- 绩效管理的出发点是（ ）。