(中级) 人力资源管理最新试题
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- （ ）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
- 企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）。
- 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。
- 其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（ ）越高。
- 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。
- 下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
- 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。
- （ ）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。
- 评价中心技术最早起源于（ ）。