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(中级) 人力资源管理最新试题
目标管理法的劣势不包括( )。
单选题
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答案解析
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
单选题
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关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
单选题
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标杆超越法的优势不包括（ ）。
单选题
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某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（ ）。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
单选题
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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
单选题
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下列方法中属于绩效管理工具的是（ ）。
单选题
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克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
单选题
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下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。
单选题
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平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。
单选题
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目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
单选题
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容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。
单选题
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下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
单选题
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在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。
单选题
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在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。
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