(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- ( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
- 关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。
- 从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。
- 社会保险法调整的对象为( )。
- ( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,它有利于激励员工士气。
- 关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。
- 根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。
- 某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员,这样的选择应该是来源于该公司通讯研发...
- 阻碍劳动力市场均衡实现的因素有( )。
- 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。 为了保证供、需在各...
