(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来...
- 在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是( )。
- 某生产制造企业的组织结构图如下所示: 关于该企业组织设计的说法,错误的是( )。
- 关于认知能力测试的内容中,语言理解能力适合的测试题目是()。
- 劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
- 劳动关系最主要的特点是( )。
- 进行培训与开发效果的评估时,最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。
- 企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量多少,指的是组织结构设计的( )。
- 在我国,社会保险方面的法律规范属于( )法。
- 某机床因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本...
