(中级) 人力资源管理最新试题
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- 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
- 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
- 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。
- 从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
- 劳动监察的主要形式有（）。
- 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本...
- （ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。
- 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。
- 下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（ ）。
- 实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。