(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 劳动功能障碍分为（ ）个等级，生活自理障碍分为（ ）个等级。
- 下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。
- 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设...
- 关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。
- 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。
- 认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。
- 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制之后，...
- 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
- 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）
- 对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。