(中级) 人力资源管理最新试题
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- 在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（ ）。
- 根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（ ）。 ①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。
- 下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。
- 加强集体合同制度法制建设。以（ ）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。
- 补充医疗保险主要包括（ ）。
- 属于基本养老保险的是（ ）。
- 薪酬成本预算的方法有()。
- 下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。
- 从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。
- 根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。