(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 女职工生育津贴的计发标准是（）。
- 下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
- 斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
- 小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期...
- 知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。
- 下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（ ）。
- 小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部...
- 关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。
- （ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。