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(中级) 人力资源管理最新试题
目标管理法的劣势不包括( )。
单选题
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答案解析
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
单选题
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关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
单选题
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下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
单选题
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通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
单选题
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从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
单选题
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标杆超越法的优势不包括（ ）。
单选题
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某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（ ）。
单选题
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下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
单选题
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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
单选题
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在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
单选题
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下列方法中属于绩效管理工具的是（ ）。
单选题
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克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
单选题
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下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。
单选题
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平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。
单选题
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目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
单选题
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容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。
单选题
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下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
单选题
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既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
单选题
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在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。
单选题
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下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
美国劳工部的失业统计具有的特点不包括（ ）。
关于企业补充保险的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，属于补偿性工资差别的是（ ）。
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
《中华人民共和国社会保险法》的立法原则不包括（ ）。
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（ ）。
（ ）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ )。
