(中级) 人力资源管理最新试题

HOT
热门试题
- 强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它...
- 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
- 关于有限理性模型的说法,错误的是( )。
- 从狭义人力资源规划的角度来说,基本流程包括( )。
- 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来,明确了( )的劳动争议处理制度。
- 目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
- 按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中,承担社会保险缴纳义务的主体包括( )。
- 向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括( )。
- 关于在职培训收益的说法,正确的是( )。 A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的...
- 某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金,约10亿元用于员工的学习培训,面对巨额开支.公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标,是否有足够的回报率。为了回答这个问题,人...