(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ）。
- 在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
- 激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（ ）。
- 下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。
- 关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。
- 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。
- 斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。
- 关于日本模式说法正确的是（）。
- 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
- 关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法正确的是（ ）。