(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
- 在仲裁活动中,按《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )为当事人。
- 仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于( )年。
- 生命周期理论提出的领导风格包括( )
- 职能制组织形式的缺点是( )。
- 在我国,法律界定的用人单位包括( )。
- 某印染厂为国内同行业领袖企业,产品畅销国际市场。在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。
- 某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为,公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力,但是也要让员工维持生活的基本需要,并且应当根据岗位而不是资历来确定工资,在价...
- 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩...
- 股票期权计划的优点在于( )。
