(中级) 人力资源管理最新试题
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- 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
- 该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。
- 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。
- 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩...
- 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。
- 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。
- 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，它表明（ ）。
- 人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。
- 在企业中往往有这样一类工作，这些不作的出色完成不会对企业目标的实现起 到决定牲的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。
- 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。