(中级) 人力资源管理最新试题
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- 衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（ ）。
- 在劳动和杜会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，则应该（ ）。
- 下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（ ）。
- 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
- 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。
- 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
- 2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，...
- 迈克尔波特教授把竞争战略划分为（ ）等类型。
- 战略规划过程的首要任务是（ ）。
- 自然失业率是劳动力市场处于（ )状态的失业率。