(中级) 人力资源管理最新试题
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- 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。
- 现实中，影响工资水平的因素包括（）。
- 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（ ）。
- ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（ ）。
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。
- 根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。
- 关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。
- 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。