(中级) 人力资源管理最新试题
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- 下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。
- （ ）是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。
- 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。
- 在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。
- 如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（ ）。
- 行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
- 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。
- 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
- 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
- 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。