(中级) 人力资源管理最新试题
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- 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
- （ ）是目前所有社会保险中实施范围最广的。
- 对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。
- 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
- 在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
- 推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（)。
- 成就测试主要包括（ ）。
- 据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借...
- 影响劳动力供给数量的因素不包括（）。
- ( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。