(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- ( )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
- 战略性人力资源管理中的核心概念是( )。
- 某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为,公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力,但是也要让员工维持生活的基本需要,并且应当根据岗位而不是资历来确定工资,在价...
- 2018年3月7日,人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》(2012年版)进行了全面修订,主要修改内容不包括( )。
- 劳动合同解除一般包括( )。
- 李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同.2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东...
- 劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
- 关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。
- 为了挣钱,小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力,从德国引进了一整套自动生产设备,原来靠手工方式生产的员工,由于不能...
- 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( )
