(中级) 人力资源管理最新试题
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- 从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）
- ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（ ）。
- （ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
- 下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（ ）。
- 经济利益是劳动关系的核心，（ ）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
- 某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人...
- 下列关于目标管理的表述正确的是( )。
- 在教育收益客观存在的前提下，（ ）理论可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
- 根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。