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(中级) 人力资源管理最新试题
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- 培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。
- 下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
- 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
- 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。
- 某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20％，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（ ）。
- 个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（ ）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
- 列入因私事出国（境）管理规定管理人员的因私事出国（境）证件需集中保管,不得违规私自持有。( )
- 考核评价法人机构领导人员，要全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，突出考核其政治品质和职业道德，注重对廉政建设的考核。
- 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
- 在岗位岗级基础上，设置岗级晋升空间，原则上根据业绩考核积分的岗级晋升不超过3个岗级。（）