(中级)经济师
(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- ( )是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
- 在劳动和杜会保险法律的适用中,如果同位法中的特别规定与一般规定不一致,则应该( )。
- 关于劳动合同制度的说法,不正确的是( )。
- 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同,每天工作2小时。为了增加收入,不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同,每天工作5小时,并约定试用期为1个月。1个月以后,王某觉得同时在两家公司工作太...
- 关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,错误的是()。
- 关于失业保险的说法,错误的是( )。
- 首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要回答的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,这种需求预测...
- 关于人力资源供给预测的说法,错误的是( )
- 下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
- 企业年金的缴费和分配应充分考虑管理人员和技能人员薪酬福利保障水平的总体平衡,以企业利益和职工利益为本。()