(中级)经济师
(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。()
- 战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及( )。
- 劳动监察机构不可以采取的措施是( )。
- 下列关于绩效考核的说法中,错误的是( )。
- 公共人力资源服务机构提供下列服务( )。
- 下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有( )。
- 根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
- 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )
- 老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻,大明认为读大学不划算,打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。 图1大学教育投资的成本与收益分析图 注:...
- 员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是( )。