(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。
- 最常用的培训与开发效果评估方法是( )
- 根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是( )。
- 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
- 研究表明,在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于( )。
- 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是( )。
- 不属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。
- 2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,...
- 下列选项中,不属于劳动者义务的是( )。
- 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。
