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(中级) 人力资源管理最新试题
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- 入选专家年度考核不称职或连续两年考核成绩处于末位的退出专家库，并全额减发当年增发绩效。( )
- （ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
- 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。
- 组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。（ ）
- 干部人事档案数量较少的单位，可不设置专用房间保管档案。（）
- 连续三个年度被确定为不称职等级的中层管理人员，退出中层管理人员队伍。( )
- 年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）
- 美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。
- 关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。