考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
经济金融
(中级)经济师
(中级)经济师
(中级) 旅游经济
中级经济师-经济基础知识
(中级) 运输经济
(中级) 工商管理
(中级) 财政税收
(中级) 保险专业
(中级) 农业经济
(中级) 人力资源管理
(中级) 知识产权
(中级) 建筑与房地产经济
(中级) 金融专业
(中级) 人力资源管理最新试题
目标管理法的劣势不包括( )。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
标杆超越法的优势不包括（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列方法中属于绩效管理工具的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。
单选题
(中级)经济师
(中级) 人力资源管理
答案解析
首页
上一页
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
下一页
末页
HOT
热门试题
国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。
（ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位（）
关于结构性面试，说法正确的是（）。
不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（ ）。
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（ ）。
