(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有( )。
- 劳动监察的主要形式有()。
- 关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法,错误的是( )。
- 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
- 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。
- 国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下,经征得单位同意,可以兼职从事科技成果转化活动,或者离岗创业,原则上离岗( )内保留人事关系。
- 关于社会保险行政复议的说法,错误的是( )。
- 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。
- 进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。
- 关于变革型领导的说法,正确的有( )。
