(中级) 人力资源管理最新试题
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- 在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是（ ）。
- 古典组织设计理论是（ ），现代组织设计理论是（ ）。
- 组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的...
- 有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有（ ）。
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。
- 某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先由向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）
- 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。...
- ( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
- 20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点不包括( )。
- 能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。