(中级) 人力资源管理最新试题
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- （ ）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。
- 《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。
- 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法...
- 在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。
- 布莱克和默顿管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（ ）。
- 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核 （ ）。
- 勒温的研究发现，从属于（ ）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
- 小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组...
- 小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的...
- 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。