(初级)人力资源管理最新试题
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- 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（ ）评估。
- 职位薪酬体系设计的基本步骤是( ) ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
- 对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）。
- 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。
- 市场滞后策略的错误说法是( )。
- 关于作业速率的描述，正确的是( )。
- 外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）。
- 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。
- 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没有多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将...