(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
- 躯体能力包括（ ）。
- 工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
- 外部培训与开发的机构包括（ ）。
- 关于工作绩效的说法正确的是（）。
- 企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突，这体现了冲突产生的（ ）原因。
- 培训与开发的目的包括（ ）。
- 下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。
- 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。