(初级)人力资源管理最新试题
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- 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。
- （ ）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。
- 优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。
- （ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。
- ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。
- 下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。
- （）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。
- 市场滞后策略一般适用于（ ）。
- 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。