考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
经济金融
(初级)经济师
(初级)经济师
(初级)建筑与房地产经济
初级经济师-基础知识
(初级)旅游经济
(初级)人力资源管理
(初级)金融专业
(初级)运输经济
(初级)农业经济
(初级)工商管理
(初级)保险专业
(初级)财政税收
(初级)知识产权
(初级)人力资源管理最新试题
生活方式理论是( )的观点。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
工具性价值观是（ ）的观点。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
个体的意义定义体系是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
关于价值观的陈述，错误的是（ ）。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
以下属于用人单位的义务的是（ ）。
下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。
奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。
在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。
心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（ ）。
销售职位普遍使用的奖励制度是（）。
下列属于支付工资的内容的是（ ）。
劳动关系的主要特征包括（ ）。
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
（ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。
