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(初级)人力资源管理最新试题
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- “人力资源”比较公认的概念是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。
- 奖金的种类很多，主要有（ ）。
- 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和...
- 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
- 刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级...
- A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（ ）
- 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。
- 《员工手册》编写过程中，应注意（ ）。