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(初级)人力资源管理最新试题
生活方式理论是( )的观点。
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工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。
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以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。
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奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。
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在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。
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（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
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工具性价值观是（ ）的观点。
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奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。
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莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。
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从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。
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美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。
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（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。
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从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。
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自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。
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自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
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个体的意义定义体系是（ ）。
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中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。
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根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。
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我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系。
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关于价值观的陈述，错误的是（ ）。
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特质论的假设有（ ）。
劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。
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工具性价值观是（ ）的观点。
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下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。
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（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。
在人格理论中，最为重要的是（ ）。
