(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 下列工作分析方法中,不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有()。
- 下行沟通可能造成信息内容的流失,补救的方法可以是( )。
- 促进就业的法律规定有( )。
- 《劳动法》规定,除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定,可招用( )的文艺工作者、运动员和艺徒。
- 人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的( )系统。
- 下面关于人格的说法正确的是( )。
- 下列属于劳动合同订立原则的是( )。
- 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。 按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。
- ( )是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、收集,征求不同人员意见的一种方法。
- 某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作,员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里,公司业务逐渐增加,规模也在不断扩大,但在管理方式上...
