(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。
- 合理调节作业速率的方法有（ ）。
- 对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）。
- 在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。
- 关于组织公民行为的错误说法是（ ）。
- 人力资源管理的职能活动不包括（ ）。
- 弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底...
- “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。
- 正式规范在（ ）中不存在。
- A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（ ）