(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。
- 市场滞后策略的错误说法是( )。
- （ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
- 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。
- 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。
- （ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。
- 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（ ）。
- 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。
- 在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。
- “最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。